林凡说道：“红星炼钢厂这边的革新，已经进行到了第二阶段了，初步取得了一定的成效。”
“首先，对于那些年龄达到或超过公司规定退休年龄的工人，我们可以按照国家相关政策，让他们提前退休，并给予相应的退休金和福利待遇，以保障他们的晚年生活。
这样既是对他们多年付出的尊重，也是公司应尽的社会责任。”
“其次，对于年龄尚轻、技能水平高、工作态度端正的合格工人，我们需要通过内部调配的方式，将他们调去其他合适的岗位。
这些岗位可以是公司其他部门急需的，也可以是公司新业务板块正在组建的。
我们要充分利用这些工人的资源和潜力，让他们在新的岗位上继续发光发热。”
“最后，对于那些工作态度不端正、偷奸耍滑、长期散漫的工人，我们不能因为一时的心软而姑息纵容。
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