把李博送走的消息，在半个小时之内已经传遍了公司。大家都纷纷议论这件事，夸赞着慕理事的决策。
果不其然，这件事很快也传到了那位投资商的耳朵里去了，连带慕雪让人事列出的解雇通知书的理由也一条不落的传到了他的耳朵里。据说，他一开始得知此事的时候本来还想来找慕雪算账，但是看到那一条条放在任何公司都足以把人开除十次的解雇理由，他最终还是偃旗息鼓了。
据人事部柳部长的报告，这已经不是李博第一次欺上瞒下，侵吞下属的奖金补贴了，质量管理部每次有人在哪个项目、哪个月、哪个季度表现好的时候，诸如不良率较低、返修率较低、报废率较低的时候，公司都会发放几万元不等的奖金给当事人（包括管理各项目、各工序质量的人员和工厂的班长、组长和木工师傅），以期鼓励他们，让他们保持这种优秀
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！