在人才竞争激烈的大环境下，何姣姣深知留住现有人才对于公司的稳定发展至关重要。她明白，仅仅依靠外部招聘来满足公司的人才需求是远远不够的，必须同时采取措施留住现有的优秀员工。何姣姣首先从改善福利待遇体系入手。她进行了深入的市场调研，了解同行业其他公司的薪资水平和福利待遇情况。通过对比分析，她发现公司在薪资竞争力方面存在一定的不足。于是，她向公司管理层建议提高薪资水平，使其更具竞争力。例如，对于一些关键岗位的员工，何姣姣提出了针对性的薪资调整方案，确保他们的薪资水平在行业内处于较高水平。同时，她还建议增加绩效奖金，以激励员工更加努力地工作。绩效奖金的设置根据员工的工作表现和业绩贡献进行评定，让员工切实感受到自己的努力得到了回报。除了薪资和绩效奖金，何姣姣还关注员
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