何姣姣在工作中逐渐认识到，人才是企业持续发展的核心竞争力，而做好人才储备则是应对未来挑战的关键。她深刻理解到，仅仅依靠现有的人才队伍难以满足公司不断发展的业务需求，尤其是在市场竞争激烈、行业变化迅速的情况下，必须未雨绸缪，提前规划人才储备。何姣姣首先积极与各部门主管进行深入沟通。她组织了一系列的会议和一对一的交流，详细了解各个部门的业务发展规划、当前面临的挑战以及未来可能的拓展方向。通过与销售部门主管的交流，她了解到随着市场的不断扩大，公司未来可能需要更多具备市场开拓能力和客户关系管理能力的人才；与技术部门主管的讨论则让她明确了在技术创新不断加速的背景下，对高端技术研发人才的迫切需求。在与各部门主管的沟通中，她认真记录下每个部门所提出的关键岗位需求以及对人
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