在人才竞争日益激烈的当下，何姣姣深刻认识到制定有效的招聘策略对于公司的重要性。她决心从深入分析行业人才需求和公司岗位特点入手，为公司打造一套具有竞争力的招聘策略。何姣姣首先对行业人才需求进行了全面而深入的调研。她通过查阅行业报告、参加行业研讨会以及与同行交流等方式，了解到当前行业内对各类人才的需求趋势。她发现，随着科技的不断进步和市场的快速变化，行业对具有创新思维、跨领域知识和数字化技能的人才需求日益增长。同时，她也注意到不同细分领域对人才的具体要求存在差异，例如技术研发岗位更注重专业技术能力和解决问题的能力，而市场营销岗位则更看重沟通能力和市场洞察力。接着，何姣姣对公司的岗位特点进行了详细分析。她与各部门负责人进行深入沟通，了解每个岗位的具体职责、技能要
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